採用情報

CoreWorkspaceで働くということ

正直に書く。うちは少人数の小さな会社で、千葉県いすみ市にある。東京駅から特急わかしおで約1時間15分。都心のガラス張りのオフィスビルではない。倉庫の横に事務所スペースがあって、コンクリート打ちっぱなしの壁にデスクが並んでいる。夏は倉庫の搬入口を開けるとエアコンの効きが悪くなるし、冬の朝一番は事務所が冷えている。ただし自社で取り扱っている椅子とデスクを全員が使っているので、座り心地と作業環境だけは自信がある。

じゃあ何がいいのか。まず仕事の裁量が大きい。10人しかいないから、一人あたりの担当範囲が広い。営業ならヒアリングから見積作成、レイアウト提案、納品立ち会いまで全部自分でやる。マーケならサイトのブログ記事執筆からGoogle広告の運用、SNS投稿、アクセス解析まで一人で回す。「それは自分の仕事じゃないです」と線を引くタイプには向かない。反対に「何でもやりたい」「小さい組織の中で事業全体を見渡したい」という人にはいい環境だと思う。

代表の佐藤と田中は毎日事務所にいるし、昼は全員で近所の定食屋に行くことが多い。方針に対して意見があれば直接言えるし、筋が通っていれば翌日には実行に移せる。大企業だと3ヶ月かかる稟議が、うちでは3日で終わる。給与水準は大手には敵わないが、自分の仕事が会社の売上や顧客満足に直結する手応えは確実にある。もう一つ付け加えると、うちは残業が少ない。繁忙期（3月と9月）を除けば、18時にはほぼ全員が帰っている。代表の佐藤も田中も「遅くまで残っている人が偉い」とは考えていない。むしろ効率よく仕事を終わらせて、プライベートの時間を大事にしてほしいと思っている。いすみ市は海が近い。田中は週末にサーフィンをしているし、佐藤は家庭菜園にはまっている。仕事だけの生活を求める人よりも、仕事と生活の両方を楽しめる人のほうがうちには合う。福利厚生としては、社会保険完備、有給休暇は法定通り、自社製品の社員割引あり。椅子やデスクを自宅用に買う場合は仕入れ価格で購入できる。これは地味にお得だ。

募集職種：営業スタッフ（法人担当）

法人のお客様に対してオフィス家具の提案と販売を行うポジション。業務の内容は、Webサイト経由で入ってくる問い合わせへの対応、お客様へのヒアリング（電話・メール・訪問）、見積書の作成、オフィスレイアウトの提案、受注管理、配送スケジュールの調整、そして納品時の立ち会い。案件の最初から最後まで一人で担当するのが基本。飛び込み営業やテレアポの業務はない。新規案件はすべて当社Webサイトの問い合わせフォーム、電話、または既存のお客様からの紹介経由で入ってくる。毎月安定して新規案件が入ってくる。案件の規模はさまざま。

雇用形態は正社員。勤務地は千葉県いすみ市の本社事務所。リモート勤務は週1日から2日まで可能。給与は経験に応じた月給で、経験と能力を考慮して決定する。賞与は年2回。通勤交通費は全額支給。社用車あり。応募に必要な資格は普通自動車免許のみ。配送に同行する場合があるため車の運転ができることは必須条件。法人営業の実務経験があれば望ましいが、未経験でも応募可能。家具に関する専門知識は入社後に習得すればいい。重視しているのは、お客様の話を丁寧に聞いて、何が本当に必要かを自分の頭で考えられる人かどうかだ。カタログを見せて「どれにしますか」と聞くのではなく、課題を把握して最適な組み合わせを提案する仕事だ。入社後の研修期間は約1ヶ月。最初の2週間は先輩営業に同行してお客様への提案の流れを見てもらう。後半の2週間はショールームで全製品の特徴、素材、価格帯を覚える。実際に自分で座って、触って、調整して、製品の良さを体感することが何より大事だ。お客様に自信を持って勧めるには自分が使い込んでいることが前提になる。試用期間は3ヶ月間。この間も給与は本採用時と同額を支給する。昇給は年1回。実績と会社の業績を踏まえて決定する。福利厚生は正社員共通で、社会保険完備、通勤交通費全額支給、自社製品の社員割引あり。

募集職種：配送・組み立てスタッフ

注文を受けた家具をお客様のオフィスまで届けて、搬入、開梱、組み立て、設置までを一貫して行う仕事。基本的に2人1組の体制で動く。取り扱う商品はオフィスデスク、エルゴノミクスチェア、会議テーブル、パーティション、個室ブースなど多岐にわたる。重量物としては、ConferTable Xの天板が約40kg、StandPod Vのフレームが約60kgある。体力はそれなりに必要だが、プロスポーツ選手のような筋力を求めているわけではない。日常的に健康な体力があれば問題ない。

大事なのはコツと手順で、それは先輩スタッフが現場で教える。入社後の最初の1ヶ月間は先輩と2人組で配送に回りながらOJTで覚えてもらう。養生テープの正しい貼り方、エレベーターに入らない家具の階段搬入手順、壁や床を傷つけないための養生方法、お客様のオフィスに入るときの靴カバーの使い方。こうした実務的なスキルは座学では身につかないから、とにかく現場で回数をこなす。1日の配送件数は平均2件から3件。多い日で4件。勤務エリアは東京、神奈川、千葉、埼玉が中心。朝はいすみ市の倉庫に集合してトラックに積み込み、出発。配送が全件完了したら直帰してOK。雇用形態は正社員またはパートタイムで、パートは週3日から5日の間で勤務日数を選べる。正社員の月給は23万円から30万円。パートの時給は1300円から。要普通自動車免許。中型免許があれば2トントラックを運転できるので優遇する。この仕事のやりがいは、お客様から直接「ありがとう」と言ってもらえること。新しいデスクと椅子が搬入されて、初めて座った瞬間に「おー、全然違う」と声を上げるお客様の反応を見るのはいい気分だ。配送スタッフはお客様と最後に接する人間だから、会社の印象を左右する大事なポジションでもある。丁寧に、でも手早く。このバランスが取れる人を求めている。年齢制限は特に設けていない。20代でも50代でも、体力があって丁寧な仕事ができる人なら歓迎する。未経験からスタートしたスタッフも在籍している。

募集職種：Webマーケティング（業務委託）

当社のWebサイトkodomoshiokax.comの運営とオンラインマーケティング全般を担当する業務委託のポジション。具体的な業務範囲は、サイトコンテンツの企画および更新、ブログ記事の執筆（月2本から3本）、SEO施策の立案と実行、Google広告の出稿管理および効果測定、InstagramなどSNSアカウントの運営。ブログ記事のテーマとしては、オフィス家具の正しい選び方、コワーキングスペースのレイアウト事例紹介、当社製品の長期使用レポート、法人顧客の導入事例取材記事などを想定している。

取材が必要な記事を書く場合は、月に1回程度いすみ市のショールームに来てもらうか、Zoomで対応する。それ以外の業務はすべてリモートで完結するので、居住地は問わない。想定稼働時間は週20時間程度。報酬は実績に応じた月額報酬の範囲で、経験と実績に応じて決定する。成果次第で増額の余地はある。応募に必要な条件は、Webマーケティングの実務経験が2年以上あること、Google AnalyticsおよびGoogle広告の管理画面を自力で操作できること、日本語でのライティング力があること。Ahrefs、Search ConsoleなどのSEOツールの使用経験があると望ましい。応募時にはポートフォリオまたは過去に担当したWebサイトのURLを提出してほしい。選考は書類審査と面談（オンライン可）の2段階で行う。業務委託なので雇用契約ではなく準委任契約を締結する。契約期間は初回3ヶ月で、双方合意のうえで更新。成果物の著作権は当社に帰属するが、ポートフォリオへの掲載は許可している。確定申告はご自身で行ってもらう必要がある。当社はインボイス登録済みの事業者との取引を優先するが、未登録の場合でも応相談。副業としての応募も歓迎する。本業との兼ね合いで稼働時間の調整が必要な場合は、事前に相談してもらえれば柔軟に対応する。まずは3ヶ月間一緒にやってみて、お互いに合うかどうかを確認できればいい。

応募方法と選考の流れ

応募はメールで受け付けている。[email protected]宛てに、件名に「採用応募：希望職種名」と記載して送ってほしい。本文には簡単な自己紹介（400字から600字程度で十分）と、これまでの職務経歴を記載してもらえればいい。書式やフォーマットは一切自由。PDF、Word、テキストベタ打ち、何でも構わない。証明写真も不要。決まった形式の履歴書をわざわざ作らせるのは応募者の時間の無駄だと考えているから、うちでは求めていない。知りたいのは、これまでに何をやってきたか、なぜCoreWorkspaceに興味を持ったか、の2点だ。それが伝わる内容であれば形式は問わない。

書類選考の結果は1週間以内にメールで連絡する。書類選考を通過した方には面接を1回行う。面接の場所はいすみ市の本社事務所が基本だが、遠方にお住まいの方にはZoomでの面接も対応する。面接担当は代表の佐藤または田中のどちらか。所要時間は30分から45分程度。服装は完全に自由で、スーツを着てくる必要はない。当社のスタッフもTシャツとジーンズで対応する。面接というよりも、お互いの価値観や働き方の考えを確認する場だと考えてほしい。一方的に質問されるだけの場にはしない。選考結果は面接後1週間以内に通知する。応募する前に聞きたいことや確認したいことがあれば、電話（+81 470-60-9542）でいつでも気軽に問い合わせてほしい。平日の10時から17時であれば大体誰かが電話に出られる。当社は学歴や資格よりも、人柄と仕事への姿勢を重視して採用を行っている。大学を出ているかどうか、有名企業に在籍していたかどうかは選考基準に含めていない。それよりも「この人と一緒に働きたいか」「お客様に安心して対応を任せられるか」を見ている。小さい会社だからこそ、一人ひとりの存在が大きい。一緒にCoreWorkspaceを育てていきたいと思ってくれる人からの応募を待っている。